L’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu social majeur que France Salaisons s’est engagé à relever.
Ainsi, pour l’année de référence 2024, nous avons obtenu le score de 92/100.
L’index est calculé sur la base de 4 indicateurs:
- Indicateur 1, écart de rémunération (en %): 2.7%
- Indicateur 2, écart de rémunération individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 0%
- Indicateur 3, pourcentage de salariés augmentés au retour ou pendant un congé maternité : 100%
- Indicateur 4, nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus/10.