Contexte :
FRANCE SALAISONS acteur n°2 de la salaison sèche en France, disposant d’un outil à la pointe de la technologie, recrute pour un remplacement un(e) assistant(e) Responsable Hygiène Nettoyage au sein de son service Qualité.
Poste à pourvoir immédiatement en CDD.
Vos missions :
Au terme d’une période de formation et d’accompagnement (gage d’une intégration réussie), sous la responsabilité du Responsable Qualité, et en étroite collaboration avec le Responsable de l’équipe interne de nettoyage, vous serez amené(e) à :
- Assurer la maitrise du processus nettoyage :
Application du plan de nettoyage ;
Réalisation du plan de contrôle environnement ;
Surveillance et validation de la mise en œuvre du plan de nettoyage, en complément des inspections hygiène effectuées sur le terrain ;
- Prendre en charge le suivi hygiène :
Assurer la réalisation du plan de contrôle de l’hygiène ;
Organiser et/ou dispenser auprès du personnel, les formations à l’hygiène & à la sécurité alimentaire ainsi qu’à la Food Safety Culture ;
- Piloter les indicateurs qualité mensuels se rapportant au nettoyage et à établir les bilans annuels qui seront commentés lors des revues de direction ;
- Etre force de proposition pour améliorer les processus Hygiène & Nettoyage ;
- Etre l’interlocuteur privilégié des prestataires liés au nettoyage & à l’hygiène (produits chimiques, matériels, prestations de services), chargé de leur référencement, suivi & évaluation ;
- Participer aux audits externes (certification IFS, contrôle DDPP, audits clients…) sur les sujets en lien avec votre périmètre ;
Organisation du Travail :
Horaire hebdomadaire moyen de 35h, travail du lundi au vendredi
Votre profil :
- Niveau d’étude : BAC +2 à Bac +3 / Formation en qualité & hygiène agroalimentaire ou équivalent ;
- Expérience : 2- 3 ans idéalement dans l’agroalimentaire ;
- Vous appréciez de travailler en mode transverse avec les différents services du site de fabrication ;
- Le poste requiert rigueur, autonomie, anticipation & réactivité ;
Rémunération :
+ Rémunération selon profil
+ gratification de fin d’année ;
+ participation aux bénéfices ;
+ Prestations CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages & sorties) ;
+ couverture santé (familiale), avec prise en charge de la cotisation par l’employeur à hauteur de 70% ;